机电学院按照“依托行业，服务企业”的专业建设理念，深入推进校企合作的办学模式改革与工学结合的人才培养模式改革，积极拓展校企合作领域、不断深化校企合作内涵，先后打造了诺浩、力神（德善）、春合、龙工等多个校企合作模式，受到了学生的普遍欢迎，产生了广泛的社会影响。
为适应中国汽车行业高速发展的需要，借鉴和吸收德国“双元制”的教学方法和教育管理经验，推进汽车专业职业教育改革步伐，提升高端汽车技能型人才的培养水准，2014年5月，我院与中德诺浩教育集团、德国F+U萨克森职教集团强强联合，建起了西北地区首家中德诺浩汽车学院，旨在培养适应时代要求、富有创新精神的高端汽车技能型人才，其人才培养模式较之以往有着革命性的变革和里程碑式的意义。
首先，诺浩合作模式与国际教育理念和现代企业人才需求进行了无缝接轨。合作各方充分发挥各自优势，整合教育资源投入，引进国际化的课程体系和德国汽车机电服务技师、德国手工业协会（HWK)汽车职业资格等证书。针对德系汽车五大品牌（宝马、奥迪、奔驰、保时捷、大众），联合培养具有国际视野、创新精神、实践能力和高尚道德的高端汽车技术服务型人才，服务于陕西和中国的经济和社会发展。
其次，诺浩采用了德国的职业教育模式，倡导“师带徒”的小班授课形式，实践教学比例≥70%。教学方式推行理实一体，采用“情景教学法”、“项目教学法”、“工作过程导向法”和任务单案例教学等方法，将企业实景搬进课堂，把课堂设到车间，给学生提供了一个全新的学习环境和全真的工作场景。大量实操训练和企业实习充分调动了学生学习主动性和和积极性；有效保证了学生的职业技能培养。
第三，诺浩的考试实行教考分离，企业督考模式，保证了教学质量。学生毕业可获取高职专科毕业证书、国家职业技能证书和世界通用的德国HWK汽车技师证书（或德国汽车机电服务技师证书）。
最后，诺浩合作模式保证了学生的优质就业。学生入学即签就业协议，毕业生全部安置在德系汽车的4S店就业，薪资一般高于同年同专业普通班学生50%以上。